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• 人事／人力資源專員
  1. 職業內容描述：從事維護人事有關調動、升遷、考核、休假、薪資及資格證書等資料之人員。（1）更新員工考核、休假、薪資、受訓、資格證書等資料。（2）記錄並核對新進員工資料。（3）處理僱用及調動申請事項。（4）保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。
• 招募任用管理師
  1. 職業內容描述：工作內容包括需瞭解各部門職缺、規劃招募的管道、熟悉人才甄選的條件考量（如教育程度、專業能力、工作經驗、人格特質與性向測驗等）、具備面試技巧與瞭解雇傭契約的法令意涵等。待人員進用後，應確保員工的適才適所，並持續提供管理者未來關於員工晉升及福利制度方面的相關資訊（如政府政策、工作職責、薪資、發展機會等），偶爾需解決困難的人力配置問題（如人手不足、解雇員工、管理訓練流程等），並給予管理者相關的管理建議（如平等的工作機會、避免性別歧視等）。此外，亦需進行離職面談以瞭解員工求去的原因。
• 知識管理師
  1. 職業內容描述：工作重點是在企業先行完成相關硬體設備的架設工作之後，再根據體制本身的各項作業流程與特性，選擇如何將平日公司運作的「資料」轉化成為有用的「資訊」，在長時間的累積之後，再進而使其成為企業本身的「知識」內容。
• 員工關係管理師
  1. 職業內容描述：規劃公司內部的大小活動，包含活動前的企劃提案與活動後的帳務核銷等；亦須積極處理員工的客訴問題以建立良好的員工關係。
• 教育訓練人員
  1. 職業內容描述：從事員工徵募、培訓、人力規劃、人力資源管理及職業分析與輔導工作之人員。（1）提供建議並執行有關員工徵募、配置、培訓、升遷及報酬等人事政策之管理。（2）研究並建議個人就業機會、職業選擇或進修教育及訓練。（3）設定人力資源發展目標及評估學習結果；確認個人及組織的訓練要求，規劃、協調、安排並執行個人及團體的訓練發展計畫。（4）監督與執行持續性之內、外部訓練及評估其成效，並檢視與修正訓練之目標、方法及課程。
• 勞健保暨勞動法規管理師
  1. 職業內容描述：熟知勞健保暨勞動法規以協助組織處理相關之人力資源議題。
• 薪酬管理師
  1. 職業內容描述：主要工作內容為：1. 協助規劃並初擬績效、獎酬、福利等相關制度及作業流程。　2. 依規定及程序辦理各項薪酬相關作業。　3. 判讀並彙整外部市場薪酬調查資料。　4. 各項薪資福利項目之發放作業。
• 人力／外勞仲介
  1. 職業內容描述：從事職業介紹、人力仲介及承包人力之人員。主要工作為：（1）幫求職者找工作或仲介工作。（2）接受雇主委託，為空缺職位找尋工作人員。（3）與企業機構討論僱用或簽約人員所需之技術及特性，並簽訂契約與保證僱用契約以符合法律規定。（4）發掘有專門技術之工作人員。
• 訓練規劃與評量人員 <職能基準>
  1. 職業內容描述：確認訓練需求及人員職能缺口，據以設計與發展訓練計畫，並執行學員訓後職能評量，以確認訓練成果符合職能要求。
• 職能分析人員 <職能基準>
  1. 職業內容描述：依據產業或組織發展需求，蒐集盤點相關職業／職務資料，並分析及驗證工作任務所需知識、技能與態度之完整性及正確性，並規劃未來的應用方式及預期效益。
• 培訓專案主管人員 <職能基準>
  1. 職業內容描述：依據產業情境與需求，進行組織培訓產品市場定位分析，並擬訂組織年度培訓專案接案目標，鎖定目標客群進行提案，並於正式接案後執行專案與督導專案之進程、成本與品質。
• 就業服務機構招募人員 <職能基準>
  1. 職業內容描述：依據客戶需求，規劃與執行招募、甄選相關作業。
• 外籍勞工生活照顧服務人員 <職能基準>
  1. 職業內容描述：依據法令規定，進行外籍勞工之工作關懷與生活輔導服務。
• 外籍員工勞資關係人員 <職能基準>
  1. 職業內容描述：基於組織人力資源政策與制度，以及勞動相關法令規定，協調與維護組織與員工之間勞資關係。
     
• 訓練行政人員 <職能基準>
  1. 職業內容描述：於訓練機構或企業訓練單位，協助及準備訓前相關前置作業、行政支援，以及協助訓後訓練發展紀錄維護、相關報表產出等工作。
• 訓練經理 <職能基準>
  1. 職業內容描述：於企業組織／訓練機構，統籌訓練需求、發展學習策略、設計發展評量工具，分析評量結果，並確保訓練有效性等，及協調管理教育訓練相關事宜，且負責企業人才培育。
• 課程設計與規劃人員 <職能基準>
  1. 職業內容描述：依產業人才發展或組織人力需求，進行課程設計與規劃、並驗證學習成果與辦理成效。
• 勞資爭議仲裁人員 <職能基準>
  1. 職業內容描述：運用人力資源管理及相關勞動法令專業，仲裁勞資雙方爭議。
• 勞資爭議調解人員 <職能基準>
  1. 職業內容描述：運用人力資源管理及相關勞動法令專業，調解勞資雙方爭議。
• 就業服務人員 <職能基準>
  1. 職業內容描述：提供就業資訊及協助求職者規劃就業計畫，並進行就業服務管理作業。
• 就業服務機構／分部經理 <職能基準>
  1. 職業內容描述：就業服務相關經歷至少3年以上，主要工作為調查研究社區機構組織之人力需求，運用各種其他服務和網路，提供符合職涯發展架構的服務，以及相關輔導資源，並監控與改進約聘就業服務。
     
• 就業機會開發人員 <職能基準>
  1. 職業內容描述：調查與研究所服務區域範圍之產業人才需求，以開發企業組織就業機會等作業。
• 職涯諮詢人員 <職能基準>
  1. 職業內容描述：協助個人進行職涯發展，提供自我探索、就業諮詢及職涯規劃等建議。
• 職業訓練人員 <職能基準>
  1. 職業內容描述：依組織目標與產業訓練需求，規劃課程訓練方案、準備教材及執行訓練業務，並配合進行訓後檢討與持續改善建議。
• 訓練稽核人員 <職能基準>
  1. 職業內容描述：依訓練稽核目標擬訂稽核計畫，準備稽核前置作業與執行實地稽核，並產出稽核報告。
• 員工關係人員 <職能基準>
  1. 職業內容描述：依法令規範與組織政策，規劃發展員工關係策略，作為企業與內部成員間的溝通橋樑，維護勞資關係和諧達到企業組織發展。
• 人力資源勞動法令人員 <職能基準>
  1. 職業內容描述：基於政府勞動法規及組織人力資源政策與制度，協助組織落實遵循人力資源相關法令。
• 薪酬管理人員 <職能基準>
  1. 職業內容描述：依法令規範與組織政策，協助規劃與更新薪酬制度，並進行員工薪酬管理。
• 外籍勞工仲介從業人員 <職能基準>
  1. 職業內容描述：依雇主人力需求，提供外籍勞工之工作媒合及後續服務作業。
• 薪酬與工作分析專員
  1. 職業內容描述：為雇主實行薪酬和福利方案的規劃，進行工作分析。可能擅長於特定領域，例如職位分類和規劃退休金計劃等。
• 招募甄選專業人員 <職能基準>
  1. 職業內容描述：依據產業或組織發展的用人規劃需求，執行人員招募甄選之任務，協助組織尋找合適人才、適時檢視招募甄選成效與提出改善建議。