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::: 首頁 > 職能與職業查詢 > 職業查詢 > 企業經營管理-人力資源管理 Competency and career exploration 職業查詢
企業經營管理-人力資源管理
相關職業 / Related Occupation

以下資料參考勞動部勞動力發展署職業分類資訊查詢系統以及人力銀行等相關資料,其中
標註屬新興、職缺數多或具成長潛力之職業(資料來源:美國O*NET職業資訊網前景樂觀(bright outlook occupations)職業)。
標註為勞動部協調整合中央目的事業主管機關,依產業發展需要,訂定產業人才職能基準之職業(資料來源:勞動部勞動力發展署)。
標註為經濟部邀集企業共同依據產業職能基準之能力規格,規劃專業技術與能力程度之檢定與測驗機制,並推動優先面試/聘用獲證者,提供企業另一客觀選才及評核人才能力之工具(資料來源:經濟部工業局)。


  • 人事/人力資源專員
  • 招募任用管理師
    1. 職業內容描述:工作內容包括需瞭解各部門職缺、規劃招募的管道、熟悉人才甄選的條件考量(如教育程度、專業能力、工作經驗、人格特質與性向測驗等)、具備面試技巧與瞭解雇傭契約的法令意涵等。待人員進用後,應確保員工的適才適所,並持續提供管理者未來關於員工晉升及福利制度方面的相關資訊(如政府政策、工作職責、薪資、發展機會等),偶爾需解決困難的人力配置問題(如人手不足、解雇員工、管理訓練流程等),並給予管理者相關的管理建議(如平等的工作機會、避免性別歧視等)。此外,亦需進行離職面談以瞭解員工求去的原因。
  • 知識管理師
  • 員工關係管理師
  • 教育訓練人員
  • 勞健保暨勞動法規管理師
  • 薪酬管理師
  • 人力/外勞仲介
  • 訓練規劃與評量人員 <職能基準>
  • 職能分析人員 <職能基準>
  • 培訓專案主管人員 <職能基準>
  • 就業服務機構招募人員 <職能基準>
  • 外籍勞工生活照顧服務人員 <職能基準>
  • 外籍員工勞資關係人員 <職能基準>
  • 訓練行政人員 <職能基準>
  • 訓練經理 <職能基準>
  • 課程設計與規劃人員 <職能基準>
  • 勞資爭議仲裁人員 <職能基準>
  • 勞資爭議調解人員 <職能基準>
  • 就業服務人員 <職能基準>
  • 就業服務機構/分部經理 <職能基準>
  • 就業機會開發人員 <職能基準>
  • 職涯諮詢人員 <職能基準>
  • 職業訓練人員 <職能基準>
  • 訓練稽核人員 <職能基準>
  • 員工關係人員 <職能基準>
  • 人力資源勞動法令人員 <職能基準>
  • 薪酬管理人員 <職能基準>
  • 外籍勞工仲介從業人員 <職能基準>
  • 薪酬與工作分析專員
  • 招募甄選專業人員 <職能基準>

下拉圖次示