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::: 首頁 > 職能與職業查詢 > 專業職能查詢>>企業經營管理-一般管理 Competency and career exploration 職業查詢
企業經營管理-一般管理
就業途徑簡介 / Career Pathway Introduction

涵蓋初中高階管理人員,需整合行銷管理、生產與作業管理、人力資源管理、財務管理、研發管理各領域,管理企業/組織日常運作及引領未來發展。

  1. 相關執業資格:
    依專門職業及技術人員考試法規定(99年12月8日公告),本就業途徑中之下列職業應經考試及格領有證書始能執業。

  2. 相關勞動部技能檢定:
    全國技術士技能檢定由勞動部勞動力發展署主辦,應考人必須通過學科測試與術科測試才能取得證照,技術士證照可分為甲級、乙級、丙級或單一級,本就業途徑中之相關技能檢定職類代號及名稱如下所列,資料若有異動,以勞動部正式出版資料為準。

  3. 教育部彙整公布各中央目的事業主管機關核發、委託、認證或認可證照:參考連結
    依據教育部公告各中央目的事業主管機關所轄產業之證照。本就業途徑中之相關證照如下所列:

瀏覽說明職能 / Competency

如果您想從事這個職涯類型的相關職業及工作,以下是所需要具備的職能。您可點選展開各項職能的更細部項目與說明。

掌握企業營運與交易相關法規。
相關知識與技能

具備商業相關法令規範相關知識(公司法)。 下拉圖次示
擬訂服務或產品合約。 下拉圖次示
分析經營環境、擬定經營策略與模式。
相關知識與技能

掌握產業的發展趨勢 下拉圖次示
分析外在經營環境。 下拉圖次示
擬定內部經營策略與模式。 下拉圖次示
擬定行銷計畫及業務流程。
相關知識與技能

蒐集市場及消費者行為相關資訊。
擬定行銷計畫。
擬定與管理業務流程。
設定績效管理指標。 下拉圖次示
訂定生產流程與作業計畫。
相關知識與技能

規劃並制定生產流程。
擬訂作業計畫。 下拉圖次示
建立生產流程與作業計劃之績效衡量指標,並進行評量。 下拉圖次示
規劃並執行人力資源管理。
相關知識與技能

依組織策略與營運目標,規劃相關人力資源政策。
進行員工績效評估,依據評估結果給予即時回饋並擬定與實施改進計畫。 下拉圖次示
執行人力資源管理相關作業督導。 下拉圖次示
遵循勞工相關法規,規劃人力資源發展制度。 下拉圖次示
進行財務分析與管理。
相關知識與技能

依組織需求規劃財務預算。 下拉圖次示
掌握正確的財務資訊,進行財務報表的分析。 下拉圖次示
執行成本控制與資金調度作業。 下拉圖次示
熟悉相關稅法及規定。
進行新產品或服務的開發。
相關知識與技能

依顧客需求研發設計新產品或服務。 下拉圖次示
進行新產品或服務的測試。
執行新產品或服務開發的成本與效益評估。
進行新產品或服務的開發。
進行新產品獲利評估。
相關職業 / Related Occupation

以下資料參考勞動部勞動力發展署職業分類資訊查詢系統以及人力銀行等相關資料,其中
標註屬新興或具成長潛力職業(資料來源包含:美國O*NET職業資訊網新興職業、國內公部門及人力銀行相關研究及報導資料)。
標註係經濟部工業局以升級轉型重點產業為範疇,歸納出各產業具代表性之優質工作,點擊該職業<優質工作>可進一步察看完整資訊(資料來源:經濟部工業局)。
標註為勞動部協調整合中央目的事業主管機關,依產業發展需要,訂定產業人才職能基準之職業,點擊該職業<職能基準>可進一步察看完整資訊(資料來源:勞動部勞動力發展署)。


  • 基層管理幹部
  • 儲備幹部
  • 行政/ 總務主管
  • 人力資源經理人員
  • 供配銷經理人員
  • 宣傳及公關經理人員
  • 研究發展經理人員
  • 財務及行政經理人員
  • 資訊服務經理人員
  • 銷售及行銷經理人員
  • 專案管理高階主管
  • 總經理/執行長
  • 非營利組織經營管理人員
  • 企管顧問
  • 稽核經理
  • 法規事務經理
  • 工會理事長 <職能基準>
  • 基層主管 <職能基準>
  • 專案經理 <職能基準>
  • 專案管理專員 <職能基準>
  • 中小型企業經理 <職能基準>
  • 雲端產品經理 <優質工作>
  • 客戶服務主管 <職能基準>
  • 客戶服務部門經理 <職能基準>

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